Дефинисано је као узнемиравање на радном месту или такође познато као морално узнемиравање на раду, на радњу коју спроводи особа или група њих која доводи до стварања страха, терора, презира или обесхрабрења код радника, узрокујући одређену штету у радном односу. рад према особи која га пати. То се дешава када појединац или група њих који примају неоправдано психолошко насиље спровођењем негативних и непријатељских радњи на раду од стране спољних друштвених група, њихових колега или сопствених подређених, па чак и својих претпостављени. Циљ овог понашања је обично застрашивање ради бољег подвргавања његовим нацртима или, у недостатку тога, да погођена особа трајно напусти посао.
Као што се могло очекивати, у оквиру посла свака особа се понаша одговорно, испуњавајући своје обавезе и радећи тимски са колегама. Међутим, то није увек случај у свим случајевима. Будући да постоје случајеви у којима радник може бити жртва узнемиравања на радном месту и то се дешава у време када је други запослени или шеф посвећен застрашивању наведене особе.
С друге стране, у енглеском језику термин „мобинг“ користи за прекомерни притисак и симболично насиље које се врши у радном окружењу над неким појединцем или групом од њих. Особа на коју утиче оваква ситуација може бити измучена коментарима из неукуса или чути вишеструко претеране критике у вези са учинком који обавља у свом послу. Генерално, циљ узнемиривача је да жртва напусти посао или да, у противном, промени своје понашање, што је у супротности са личним интересима узнемиравача.
Са своје стране, у односу на узнемираватеља, он генерално примењује узнемиравање на радном месту против те особе која се појављује као директна конкуренција према њему или која би могла да га смести из релативно удобног положаја. Други облик малтретирања на радном месту се дешава када насилник жели да превари колегу.
