Појединац који се бави неким послом и прима плату за обављање поменуте делатности класификује се као запослени; Плата или плата није ништа више од новчаног износа или накнаде коју је радник спреман да прими за развој у оквиру посла који прима, друга карактеристика запосленог је да прима износ утврђен као минимална зарада. Минимална зарада није већа од најмање количине новца која се мора дати раднику за рад у предузећу; На тај начин плаћени радник улаже све напоре да обавља посао за који отказују износ уписан у његов уговор, испуњавајући месечни период исплате.
Дакле, супротно од запосленог на плаћи је да је радник који прима новац одвојен од предузећа, односно самостални радник који нема месечни осигурани износ и који ће добити суму новца коју намеће за обављање свог посла, случај: електричари, тесари, таксисти и други људи који нуде услугу под условима плаћања које они намећу.
Односи послодавца и запосленог морају се регулисати критеријумима националног закона, сви ови услови одражени су уговором који ће бити документ који гарантује одговорности које радник има у предузећу, као и бенефиције које му се нуде. у њиховом раду, у неким тајним компанијама потписивање овог кључног документа није разрађено, стога радник нуди своје услуге без заштите или гаранције за његово плаћање.
На висину зараде утичу различити услови, али најважнији је понуда и потражња на радном месту; Одговарајући руководиоци сваког региона имају обавезу да одреде минимални износ изнад зараде који радник мора имати као што је претходно поменуто. Компанија која откаже плату испод овог износа кажњава се законом и чак може бити затворена као казна; тип система који запошљава плаћено особље је капиталистички модел.
