Уговор (од латинске ЦОНТРАЦТУС) је споразум углавном на папиру или бар основано у писаној форми у којој су укључене стране морају да преузму одговорност у складу са сваким од услова тамо. Уговори се склапају између људи који желе да оснују компаније, компаније, организације или институције у којима се свакој додељује одређена одговорност, чиме се покрећу кораци и функције утврђени у наведеном уговору. Уговори могу бити различитих врста: уговори о делу, уговори о купопродаји, уговори о закупу, укључујућиБрак се може сматрати правним уговором двоје људи, јер успоставља услове под којима мушкарац и жена морају живети заједно.
Уговор о раду указује свакој од страна (запосленом и послодавцу) које су њихове функције у предузећу у којем ће обављати посао који им је додељен. Запосленом је у овоме остављено писмено, које су функције које мора да обавља, који су алати који се морају користити, распоред у коме мора да ради и услови под којима ће извршити радњу. Уговор са своје стране такође мора да прецизира које су бенефиције које послодавац мора да испуни са радником, истичући плату коју ће примати, бенефиције социјалног осигурања које ће имати, права која радник има у предузећу и услове под којима се запослени осећа сигурно и поштовано. У многим земљама постоје закони који регулишу статуте по којима се закључују уговори о раду, како би се свакој од странака одобрила поштена накнада и пружена услуга.
Споразуми у облику уговора углавном се потписују потписом свих укључених, у неким случајевима имају печате у којима се евидентирају чланства и шифре прихватања од стране виших ентитета. Све ово у циљу утврђивања законитости и подразумевања да се заинтересоване стране слажу са свиме што је предвиђено уговором.
