Отказ је једнострана одлука послодавца да раскине уговор или радни однос. Да би спровео ову радњу, послодавац мора имати оправдани разлог, па је, у зависности од узрока који дају отказ, могуће разликовати три врсте: отказ из објективних разлога, дисциплински отказ и колективни отказ. У било ком од ових случајева, отказ може судија квалификовати као прикладан, недопустив или неважећи, у зависности од тога колико је отказ адекватан и колико су оправдани његови узроци.
С друге стране, поступак отпуштања у одређеним приликама мора испунити низ формалних услова да би био у потпуности ефикасан. Ови формални захтеви могу се разликовати у зависности од врсте отказа и колективног уговора сваке компаније.
У том смислу, један од најважнијих аспеката је отказно писмо које раднику мора бити достављено ручно како би га обавестило о ситуацији. У случају објективног отказа, послодавац мора да испоштује 15-дневни отказни рок. Међутим, код дисциплинског отказа није обавезно унапред обавестити радника.
Коначно, још једно релевантно питање у процесу отпуштања је отпремнина. Послодавац мора раднику платити накнаду за отказ, чији ће износ зависити од врсте отказа и услова рада радника (на пример, плате или стажа). Исто тако, послодавац мора раднику доставити одговарајуће поравнање за зараде, одморе и прековремени рад.
По завршетку поступка развода, радник и послодавац могу да се договоре или да се обрате суду да реше отказ и процене његово порекло.
