Како се групна динамика назива вербалним техникама дискусије чији је циљ анализирање теме док се проблем не реши, у временском периоду (између 30 и 45 минута) и у атмосфери хармоније и поштовања. Најчешће коришћени типови динамике су форум, округли сто, дебата, панел и браинсторминг. Важно је знати да групна динамика нема решење. На крају теста неће бити победника или губитника, или ће једно мишљење бити тачније од другог.
Курт Левин, амерички психолог, био је тај који је први употребио израз групне динамике, да означи скуп појава које се дешавају у животу групе. Нагласио је динамичну природу групе која је пролазила кроз различите фазе у њеном конституисању и развоју. сматра важним узети у обзир међусобне односе који постоје између људи који чине групу, јер промена једног од њих изазива трансформацију у целини. Из ове перспективе, групна динамика се појављује као природни процес, својствен постојању било које групе.
Тада је Баттегаи постојећим концептима додао још два значења: у првом га објашњава као примењену науку која обухвата скуп техника и практичних метода рада, а друго представљено као нова идеологија која има за циљ да помогне у решавању проблема и међуљудских сукоба.
Они су средства, методе или алати који се користе у раду са групама за постизање групне акције. Они имају моћ да стимулишу одређене импулсе и мотивације и стимулишу спољашњу и унутрашњу динамику, тако да се енергије могу боље интегрисати и тако постићи циљеви групе.
Групна динамика је све чешћа на разговорима за посао, јер нам омогућавају да анализирамо квалитете свих кандидата који одаберу исти посао. И то је да, без обзира на то колико добар животопис подносилац захтева има, не постоји ништа боље од тестирања њихових вештина на практичан начин. Због тога постоје различите врсте групне динамике коју надгледају психолози и дају изненађујуће резултате.
Међу групним динамикама имамо округли сто, он омогућава процену способности за синтезу, убеђивање и добру аргументацију. На разговору за посао за округлим столом не ради се о наметању мишљења, већ о поштовању размене речи и одбрани са становишта емпатије.
Дебата се састоји од дискусије два или више кандидата у вези са одређеном темом.Главни циљ дебатних техника у групној динамици може се сажети у четири вредности: сарадња, поштовање, ред и залагање. Састоји се од низа питања на разговору за посао, анкетари проучавају у којој мери испитаник или учесник има потребне квалитете за одабир посла.
