Ефективан је придев, из латинског „Еффицатиа“ који описује тај став или капацитет који има ентитет који обавља посао или извршава задатак и извршава га под назначеним параметрима и у потпуности у складу са очекивањима генерисаним од његове функције. У радном окружењу, ефикасан запосленик је онај коме је додељена одговорност и испуњава је пратећи смернице утврђене у прилогу стандарда или уговора који је потписао када је уговор о радном односу договорен. Појам се често меша са речју ефикасност, хајде да брзо видимо како се свака разликује:
Када се овај радник придржава диктираних шема и испоручи утврђену квоту у предвиђени радни дан, он је на снази, јер је постигао циљ који је желела компанија или институција која га је ангажовала. С друге стране, када овај радник премаши очекивања свог претпостављеног, шефа или супервизора, посао обавља боље него што се очекивало и ови резултати у великој мери помажу организацији, он је ефикасан запосленик који у задатку који развија увек тражи да се истакне не само да ваша корист, али за посао који радите.
Компаније уопште које запошљавају масовно административно и / или радничко особље морају да контролишу функције свих како би оптимизирале радно подручје и испуниле основни циљ. Генерална идеја је да ће се сви запослени, ако буду ефикасни у задатку који обављају, испунити на време и уз стандарде квалитета обећане клијенту или јавности. У данашње време и како би се учврстио дух развоја и мотивације међу радницима, дефинише се сложена динамика награда и награда за оне који постижу ефикасне резултате, са циљем да се стандардно ограничење које је по дефиницији ефикасно руши парадигма уобичајеног и компанија или компанија расте из своје радне способности, наравно то се постиже и побољшањем коришћених машина и алата,али доказано је да оптерећење радника локације ако могу сами да повећају стопу може само да постигне раст.
