Посао је реч која дефинише делатност обавља од стране лица у корист плаћени за своје акције, ни посао, трговине или окупације. Ово представља низ услова који морају бити унапред утврђени споразумом између компаније или установе и запосленог или, у случају неформалног запослења, усменом предајом. Израз ове речи је антоним незапослености, који укључује пропорционалну стопу људи који, иако су довољно стари за рад, немају продуктивну активност која их подстиче на стварање сопствених прихода.
Шта је посао
Преглед садржаја
Реч запошљавање односи се на активност коју обавља лице или појединац на основу низа смерница које су унапред утврдиле компанија и запослени. Ова активност се мора изводити како би се испунили циљеви које је установила установа. За обављени посао лице прима накнаду која се назива плата или плата која може да варира у складу са одредбама предвиђеним у споразуму или уговору.
Сада ова бројка постоји хиљадама година, само што је у ранијим временима била позната као ропство, ситуација у којој је особа постала власништво другог који се зове Господар и обављала је активности у којима је, у већини случајева, Заузврат нисам добио ништа.
Срећом, данас су се ствари промениле и сада било који посао или посао омогућава људима да добију економску и социјалну корист.
Временом су створени различити закони и институције који осигуравају дужности, права и обавезе како запосленог, тако и послодавца или послодавца, како би се смањила стопа незапослености и на тај начин покушало окончање постојеће кризе у различитим регије света. Узимајући у обзир све горе поменуте карактеристике, можемо директно говорити о томе шта значи запошљавање.
Врсте послова
Формално запослење
Формалним или правним сматра се када постоји уговор који пружа правну заштиту раднику. Такође мора бити у складу са законима земље и подлећи одговарајућим порезима.
Уговорени послови уживају неке бенефиције које их одмах разликују од оних са неформалним пословима, неке од тих накнада су пензија, проширено здравствено осигурање породице, осигурање од незапослености, заштита од професионалних опасности, фиксна плата, божићница, празници, Недељни бонус, седмични дан одмора, породиљско одсуство, бонус за стаж, између осталог. Неки примери формалних послова су адвокати, лекари, банкарски агент, рачуновођа, наставник, министар, ватрогасац итд.
Неформално запошљавање
Односи се на радну активност независних радника, уличних продавача, кућних радника, средстава за чишћење прозора, између осталог. Треба додати да неформалном типу недостаје законски уговор о раду између послодавца и радника и то је врста посла где је запослени ван контроле и фискалне заштите коју, у радним питањима, закон предвиђа.
Јавно запошљавање
Јавно запошљавање представља радни однос у коме је послодавац држава. Правна природа јавног радног односа, односно однос између управне организације (тело-институција) и приватног субјекта (тело-појединац) је уговорни.
О правној природи јавног радног односа манифестовале су се различите доктринарне тенденције:
- У принципу, тврдило се да је то био једнострани акт државе, у коме је сагласност администратора дала пуноважност или делотворност, тако да је правни статус агента и запосленог имао правну или регулаторну форму.
- С друге стране, истакнуто је да је то првобитно биолатерални правни акт, који је био битан за вољу агента, али без формализације уговора, док је накнадни однос уоквирен законом, а администрација га може једнострано модификовати.
- За људе је то уговорни однос јавног права који је сличан у смислу предмета са уговором о раду и локацијом услуга и који се од њих разликује по посебном правном режиму у смислу државе уговорнице и сврхе уговорене услуге.
- Чињеница да су државни службеници у неким случајевима укључени у правилима правног или регулаторне природе, није у супротности уговорни суштину односа запослених у јавном сектору од; изражава споразум опорука (Администрација и управљање) споразумно. Запослени који чине (органи-појединци) структуре јавне управе (органи-институције) имају строго осетљив уговорни однос.
- Овај однос је уговорни од свог настанка, као такав се предвиђа током извршења уговора и усавршава се добровољним споразумом који дају управа и агент или јавни службеник.
- Сврха овог уговора биће функције које ће агент обављати, након што се интегрише у административно тело које је већ у стварном поседу положаја, подлеже скупу дужности које морају бити испуњене и од тог тренутка скуп права.
Приватно запошљавање
Приватно подразумева уговорни однос између предузећа и радника. Компанија се састоји од скупа људских и материјалних елемената организованих за производњу добара и услуга, њихово пласирање на тржиште и на тај начин остваривање користи.
Како се пријавити за посао
Пријава за посао је документ преко којег се особа пријављује за посао у предузећу. Као такав, може се поднети на три начина: као стандардни образац за пријаву за посао који пружа одељење за људске ресурсе компаније (ХР), као писмо за пријаву или путем Интернета.
Ако ће субјекат поднијети пријаву лично, они морају имати фасциклу са синтезом наставног плана и програма и осталим потребним потребама за пријаву. Препоручује се да будете обучени професионално.
Ако се пријава подноси путем интернета, треба имати на уму да се оне могу разликовати јер се неке подносе путем образаца које заинтересована страна мора попунити. Слично томе, од особе се може тражити да пошаље ПДФ датотеку у прилогу синтезе курикулума и пропратног писма.
Пријава за посао, у овом смислу, први је корак који је особа предузела у правцу постизања увођења радне снаге у компанију, па ако желите да постигнете ту позицију из снова, „обучите се за посао“ и тако ћете добити тај нови посао.
Крајњи циљ пријаве за посао је постизање посла, мада треба напоменути да је ваш непосредни циљ да вас сматрају кандидатом за разговор за посао.
Шта је синтеза курикулума
Представља професионалну историју особе, написану на кратак и сажет начин. Овај елемент значи први важан контакт са послодавцем, стога може отворити многа врата, али и затворити их.
При писању синтезе наставног програма или наставног плана и програма неопходно је узети у обзир чистоћу, редослед, стил, јасноћу итд. Његовог писања, у овом случају кандидат мора узети у обзир погодност коришћења шематске структуре, језика употребе уобичајене (не уобичајене), јер је главна идеја јасно пренети информације о запослењу које су потребне предузећу или институцији.
Шта је портал за посао
Запошљавање портала представља дигитални или веб сајт где корисници могу да приступе и пријаве за објављене понуде. Треба напоменути да је ово само порт за посао. Циљ портала за плаћено или бесплатно запошљавање је да својим корисницима пружи прилику да се пријаве за посао путем својих услуга претраживања на мрежи.
Пример ове врсте портала може бити „Национална служба за запошљавање“ која управља оним што је познато као „јавне службе за запошљавање“ које шпанским и страним држављанима омогућавају да имају користи од званичних планова за развој и унапређење рада у Шпанија.
Шта је понуда посла
Ово није ништа више од укупне количине посла коју нуде субјекти који чине економију. Ова понуда постоји на основу накнаде коју ови појединци остварују. Одлука коју ови људи доносе о послу који нуде мора се узети са пажњом, јер морају прецизирати бенефиције које ће дати новим запосленима, плату, радно време и слободне дане који ће се додељивати према активностима које изводити. Количином посла који нуде максимизирају корисност своје компаније и генеришу понуду и потражњу на тржишту рада.
