Пензиони фонд је имовина која је основана у складу са пензијским плановима компаније. Доприносе који чине овај фонд дају делом послодавци, а други запослени. Ова финансијска имовина је намењена за дугорочни трајни раст.
Овај фонд додељује пензије оним радницима који заврше радне године и започну пензију. Генерално, постоје агенције које служе као посредници и одговорне су за управљање и управљање овом врстом средстава.
Пензијски фондови су врста штедног рачуна на којем се прикупљају доприноси плус камате генерисане инвестицијом. Ови фондови улажу у многа финансијска средства како би прибавили неопходну услугу за гарантовање пензија осигураника. Дакле, постоје разни пензиони фондови, у зависности од тржишта на којима се улаже:
- Фиксни приход (улагање је у имовину са фиксним приходом).
- Дугорочни фиксни приход (инвестициони портфељ мора трајати дуже од две године).
- Мешовити променљиви приход (инвестиција је између 30 или 75% променљивог дохотка и остатак у фиксном дохотку)
- Акције (најмање 75% мора бити уложено у акције, а остатак у фиксни приход.
Свака осигурана особа може одабрати фонд који му највише одговара у складу с профитабилношћу и ризиком.
Овај план штедње даје низ предности, међу којима су: омогућава успостављање прихода за пензију. Доприношени доприноси имају значајно смањење пореза (ово ће бити подложно законима сваке државе). Када се особа повуче, може почети да убира ову накнаду, поред пензије за социјално осигурање.
Његова мана је у недостатку ликвидности, јер новац можете уживати тек када се повучете из компаније, или у одређеним изузетним случајевима као што су инвалидност или смрт.
Пензијски фондови су од велике важности, јер када радник наврши радни стаж, моћи ће да се одмара, будући да ће имати месечни износ, производ уштеде од толико година рада
