Односи се на нешто што појединцу или већини њих служи као импулсни механизам да нешто уради или жели. Употреба подстицаја варира у складу са конотацијом коју има, али генерално се користи да би се нешто учинило бољим или бржим.
Термин се користи у разним дисциплинама. На пример, у економији има различите функције које служе у различите сврхе. Ови подстицаји могу бити за појединце, компаније или секторе привреде.
На пример, у продаји, када се говори о „ претпродаји “ која је „нижа цена“ и која показује корист од мањег плаћања, ако корисник то добро стекне пре одређеног датума, јер ће у супротном платити више цена, ова стратегија је приказана као подстицај за куповину за потрошача.
Исто тако, у економији, али улазећи дубље у радно место (људи), послодавци и привредници користе подстицаје да генеришу боље и атрактивније пакете зарада за своје запослене, тражећи њихово задовољство и генеришући већи квалитет и квантитет радити. У том смислу, они награђују добре резултате, често новцем (бонусима) или хонораром као што су путовања, вечере, улазнице за догађаје, између осталог, којима се жели подстаћи радник да ради.
Али, за ово, компанија мора настојати да помири овај „пакт“, обезбеди средства за његово испуњење и створи систем подстицаја који је у складу са системом накнада за исти.
С друге стране, држава може да генерише подстицаје за компаније или секторе, дајући, на пример, смањење процента пореза који морају да укину, ако запошљавају нове запослене или отварају нова радна места, у корист развоја и ниских стопа незапослености у земљи.
У психолошком пољу се изражава да се људска бића понашају под мотивима или подстицајима који се често генеришу несвесно. То значи да сваки пут када појединац изврши неку активност, то чини да би испунио циљ, што ће заузврат произвести задовољство, речено да ће крај бити подстицај који га покреће на акцију.
На овај начин подстицаји представљају награде које се додељују или генеришу из добрих резултата.
