Показатељ се назива било којим предметом или особом која је задужена за показивање, указивање или описивање карактеристика ентитета ван његове особе. На исти начин, то се може дефинисати као низ података или информација који се тичу одређеног аспекта од значаја, попут културе или економије, где се може проценити његово тренутно стање и како ће се развијати током времена. У хемији су киселине и базе које се уносе у било коју супстанцу такозване и, дејством јона, способне су да промене боју; Ово се обично примењује у студијама различитих врста, како би се посматрале реакције којима су супстанце подвргнуте
Шта је показатељ
Преглед садржаја
Узимајући у обзир претходно објашњење, индикатор се схвата као низ полазних или референтних тачака које се састоје од различитих података, бројева, информација, мера, па чак и мишљења која отварају пут ка развоју студије, евалуације или специфичан процес који је повезан са њим.
Такође се ради о показивању нечега помоћу сигнала или низа одређених индикација. На пример, реч се може користити у економском питању: „Тренутна зарада земље показатељ је да је територија у економском смислу у дубоком паду“.
У принципу је тешко разумети шта је индикатор због различитих наука или дисциплина које га користе, то показује да је то прилично општа реч, али са важним и непогрешивим значењем ни у једној дисциплини која га користи.
То је референтна тачка која пружа квалитативне или квантитативне информације, овисно о случају, а састоји се од чињеница.
Можете узети реч о разним питањима и ваш концепт се не мења, није важно да ли говорите о политичким, економским, квалитетним, математичким или демографским показатељима, на крају ће то увек бити референца, сигнал или индикација.
Индикатори могу бити и физички, тако да могу људе водити до одредишта или их спречавати да нешто ураде, на пример, постоје индикатори на путоказима, сатовима (који показују време) итд. Свакодневно се помоћу индикатора речи говори о стварности која може остати таква или се променити.
Функције индикатора
Пружајући драгоцене информације у истрази или разговору због релевантности и референци које имају са другим темама или дисциплинама, индикатори имају одређену функцију, а то је да чине базу или параметар праћења како би могли да процене пројекат из којег су. говори или о ономе ко треба да се изврши, али такође, тачно одредите циљеве увек на прецизан и сажет начин, тако да је сваки довољан да се користи не једном већ неколико пута. Због тога је неопходно да се показатељи верификују пре њихове употребе, без обзира на контекст или врсту.
Карактеристике индикатора
Без обзира на тему или контекст у коме се примењује, увек ће имати низ карактеристика које га чине јединственим и које га индивидуализују у односу на остале речи. Поред тога, мора увек бити доступан, односно може пружити податке и прикупљати их када је најпотребније, тако да је потреба императивна.
Такође мора имати једноставност, то значи да је његово разумевање једноставно и да се може дефинисати на различите начине у складу са контекстом. Нужно је да је ово прилагодљиво, тако да се прилагођава потребама и варијацијама његове употребе.
Стабилност је такође део кључних карактеристика екрана и да је због тога што је образлозење у којима се користе исте параметре у будућности. Мора се следити, јер мора да се пронађе порекло тог индикатора, зашто се помиње или користи, где је први пут коришћен и како је коришћен.
Коначно, мора имати ниво репрезентативности и релевантности, тако да је његова валидност процењива и коначно га користити без икаквих проблема.
Елементи индикатора
Као и свака дисциплина или важан предмет, и показатељи имају елементе, они чине њихову концептуализацију или дефиницију специфичном и тачном. То није нешто компликовано, још мање опсежно, једноставно низ једињења која чине реч индикатор смислом и која се могу користити у различито време у складу са контекстом, врстом и функцијом.
Први елемент је „шта“, односно која је тачна референца индикатора, о чему говори или шта намерава да повеже.
Други елемент је „ко, ко или шта“ су бројеви или група о којима се расправља.
„Колико“ је други елемент који треба поменути у овом одељку, а то су нумеричке вредности које су укључене у предметни предмет, који је параметар који се тражи или који има.
„Када“ се односи на тачан тренутак када ће се тај индикатор користити или је коришћен, ако се ради о одређеном временском периоду, години или дану.
На крају, „где“ и односи се на место или место на којем се индикатор користи или ће се користити. Неки од елемената могу се изоставити у складу са контекстом у којем ће се користити, углавном где и када.
Врсте индикатора
Свака организација мора да има мере ефикасности, то је зато што ако немате контролу или мере нечега, нема могућности да се побољша и, према томе, нема еволуције. Већина компанија и дисциплина имају различите врсте показатеља који пружају оптималне користи у погледу мерења и контроле, како компаније, тако и доношења одлука, математичких рачуна итд.
Врсте показатеља превазилазе примере као што су здравље, Пх, хемија или показатељи продуктивности, више се односе на пословно поље, међутим, могу се користити у различитим темама.
Специфични показатељи
Они пружају податке и информације о одређеним ситуацијама, као и своје статистике у случајевима пружања одређене услуге. Сама по себи је нумеричка статистика, која се углавном примењује у пописима, обрасцима итд. Као директан пример овог аспекта могу се навести макроекономски показатељи.
Акумулирани показатељи
Обично се користе у великим компанијама за успостављање стратегија које се морају следити према резултатима обрачунског месеца, како би се повећала добит и оставиле по страни политике које им нису биле наклоњене. Овим се жели имати мера индекса управљања у предузећима, односно такозваних показатеља учинка.
Показатељи ефикасности
Његов циљ је да провери да ли су циљеви које је поставила компанија, особа или дисциплина, сходно контексту, постигнути у временском периоду који је прописан претходним индексом. То је више квантитативно него квалитативно мерење, јер упоређује претходна достигнућа са онима за којима се трагало.
Показатељи ефикасности
Ради се о продуктивном мерењу и утицају који трошкови имају на производњу услуга или добара предузећа, наравно, ово у пословном окружењу. Графички приказују или приказују опсег бројева, производа или одређене марке.
Показатељи ефикасности
Заснован је на способности да трансформише све слабости компаније у снаге које јој омогућавају да побољша своју ефикасност и ефективност. Тражи иновације и задовољава потребе клијента или особе у складу са контекстом у којем се користи.
Показатељи планирања
Мери се разлика која се види између онога што је планирано и онога што је извршено. То је активно средство поређења између једне теме и друге, чак и између бројева, једначина, политике или медицине. Они су важни у свим областима, управо зато што се, захваљујући поређењима, повећава потенцијалност предмета и постоји начин за превазилажење конкуренције.
Показатељи квалитета
Они су једноставно убедљиви доказ да су пружени подаци, елементи или једињења валидни и поуздани, не само на пословном нивоу, већ и на општем нивоу.
"> Учитавање…Примери показатеља
Као што је поменуто у целом овом садржају, показатељ је поређење једног или више података, из тога произлази резултат или одређена вредност чије је значење разумљиво за особу задужену за анализу.
Они се могу користити у бесконачном броју подручја, не постоји ниједна која их узима за своје, тако да њихова употреба има прилично дуг опсег. Један од најизводљивијих примера за помињање су показатељи процента, као и уобичајени показатељи као што су незапосленост, неформалност или стопе активности.
Поред тога, као што је већ поменуто, они се могу користити у различите сврхе, на пример, индикатори управљања се користе за фиксно праћење активности и инпута предузећа. Овим се мери број рачунара који су на располагању запосленима, активним запосленима у компанији, генералном особљу (не само административном већ и радничком) и радном времену. Још један изводљив пример у овом одељку су они производа или резултата који мере или успостављају везу између добара и услуга насталих активностима обуке.
Индикатори резултата задужени су за мерење квота за оспособљавање које су створене, варијабли у дизајну развијених курикулума, варијабилност прописа о компетенцијама, варијација у укупном броју наставника доступних за обуку или обуку и број сати на располагању за обуку.
Други пример су индикатори утицаја који показују промене које се очекују након одржане обуке или обуке. Ове промене се изражавају у одређеним временским периодима, могу бити краткорочне, средњорочне или дугорочне, све зависи од ефикасности наставног садржаја.
Показатељи утицаја мере разлике у приходима, различите ситуације у запошљавању, приметан пораст продуктивности у обуци, у случају радних несрећа, њихово смањење или повећање и побољшања у тој области. здравља, стопе поврата целокупног особља према уложеној јединици и глобални повраћај, такође из приступа уложене јединице.
