За неке је то врло очекивано, за друге то представља изненађење, истина је да сваки радник стиже у пензију пре или касније. То значи изузеће из службе због старости или физичке немогућности особе која ради или је радила на неком послу, додељивање му доживотне пензије или награде за пружене услуге.
Представља административни акт којим радник који је активан, прелази у неактивност, самозапослен је или је запослен, односно након достизања максималне старости или услед инвалидности или озбиљне хроничне болести.
Пензионисање је стечено право, односно не може га опозвати ниједан други закон, стицалац или трећа лица, било да су физичка, јавна или приватна лица.
За политику, пензија може бити један од најбољих симбола социјалне политике која се данас спроводи, јер је то политика окупљања свих страна које чине друштво, јер поштују и вреднују рад и преданост коју имају особа током свог живота, која није била у неповољном положају, већ је подржавала његов пролазак кроз треће доба.
Са психолошког становишта, сваки радник мора бити спреман да пређе у пензију, јер код оних који то заправо нису, то може изазвати чудан осећај празнине и беспомоћности, остављајући им мало могућности да одговоре шта да раде сада. Добро навикнути на свакодневну радну рутину и навике које су се око њих вртјеле, без њих су укључени у снажну промену животног стила, где се морају усвојити нови обичаји.
За неке је горе поменуто велико олакшање, јер осећају да улазе у време када ће уживати већу удобност, док за друге ова ситуација може бити изузетно стресна, што неке доводи до тога да чак падну у депресивну слику.
Због тога човек мора бити планиран, имати животни пројекат и знати како се поставити у свакој животној фази, јер управо то представља одлазак у пензију, фаза или део нашег путовања.
Пензионисање оставља посао за собом као централно свакодневно занимање, уступајући место његовој замени активностима због којих особа може бити подједнако задовољна.
Ова фаза не значи да особа постаје бескорисна, већ напротив, за позитиван ум представља личну и дубоку посвећеност, где ће се развијати капацитети који се поседују кроз њихове сопствене пројекте, где су укључени афективни и социјални односи.
