Пресентизам није ништа друго до награда за посао која има мисију да награди запосленог који увек помаже у раду, без обзира на било какве препреке које се могу појавити на том путу. То ће такође резултирати доприносом продуктивности дотичне компаније, са чиме презентизам додаје додатну корист, како би се осигурало да запослени не буду изгубљени и да такође допринесу свом зрну песка у профитабилности компаније.
То се претвара у новчану награду за некога ко је током месеца необавезно присуствовао запошљавању. С друге стране, радник који је остао без посла понекад изгуби презентизам и, према томе, не прима дотични новац.
У неким земљама презентизам је здравствени проблем везан за посао. У тим случајевима, презентизам се јавља када радник, из страха од губитка посла, оде на своје радно место чак и када је болестан или не може нормално да функционише. То узрокује губитак продуктивности дотичног предузећа.
А с друге стране, концепт се много користи на захтев Филозофије да означи оно разматрање које претпоставља гвоздено веровање у садашње време и потпуно порицање прошлости и будућности.
Пресентизам може имати и добронамерне и штетне последице у зависности од тога да ли се врши на одређеним маргинама. Одсуство из ових простора мора се често оправдавати медицинским или другим потврдама да би се показало да је одсуство било из одређеног разлога. Пресентизам је генерално одраз одговорности коју особа има према својим обавезама и из ове перспективе морамо то да разумемо.
Тако; У великој мери дефинише како појединац узима њихов опсег од свакодневног развоја. Претјерани изостанак са посла свакако би требао одражавати човјекове одлуке, пројекте и циљеве.
Ова врста околности део је мотивације којом се ствари раде: ако се раде у сусрет некоме или због друштвених очекивања, они ће заузети другачији став него ако одлуке доносе на основу уверења.
