Продуктивност је генерички концепт који се лако прилагођава било којој области друштвеног живота, термин је који описује вештину компоненте организације која генерише профит или ефикасан производ. Рад машине, животиње или лице се заснива на квалитету се врши, ко дјелује, контроле или команде једну од ових мора да обезбеди своје производне капацитете, узимајући у обзир максималну дозвољену својом конфигурацијом. Продуктивност је индикатор одлучујући фактор у развоју или извршење испоруке производног или услуга, примена видимо свакодневно.
У компанији сваки запослени има пуно одговорности, која заједно са оном осталих чини задатак који доприноси постизању циљева организације. Продуктивност сваког радника представља важну вредност за оне који обезбеђује правилно функционисање овог посла или институционалну опрему која је формирана у организацији било које врсте. У економском смислу, видимо како финансијски подаци показују или продуктивност или губитак, али то је увек флуктуација која произлази из производње и административног политичког управљања. Продуктивни карактерентитета је стога рањив на нагле промене оних који га администрирају. Продуктивност иде руку под руку са низом концепата које ћемо споменути у наставку:
Напредак, јер је зависност од еволуције заповест онога ко наређује и усмерава, стога процес непрестано напредује. Учинковитост, смјернице добро обављеног посла се увијек одржавају и продуктивност система ће бити загарантована. Тест, којим се показује да је појединац способан, ако не испуни своју карактеристику која га чини продуктивним, мора се тражити порекло квара да би се он поправио или отклонио. Метода која се по дефиницији мора показати ефикасном, сигурном и прогресивномМетодом реализације мора се одржавати редослед у извршавању радњи тако да продуктивност не само да задовољава смернице већ и премашује очекивања, производећи тако раст организације.
