Регрутовање је избор који се прави од групе људи који имају одређене вештине да испуне задатак. Термин се обично повезује са процесима регрутовања које војна компонента спроводи у региону, међутим, са општије тачке гледишта, регрутација се може применити на друштвене ситуације у којима је контекст толико разнолик да понекад то не зависи од вештине већ од потребе за формирањем групе појединаца којима је додељена мисија.
Војне регрутације може бити добровољно или обавезно, када је добровољно регрутовање, војне базе и случајеви отварају своја врата и почети процес селекције и асимилације кадета или нових компоненти националне оружане силе да испуне задатке у складу са одговорност коју усвоје приликом регистрације у систем. Када је регрутовање добровољно, кандидат се оцењује, ако испуњава услове и захтеве, прелази у војни ред и школује се за војног човека у служби државе. Када је реч о обавезном или присилном регрутовањуТо је зато што су ратни услови у земљи угрожени, због чега је потребан већи број војника да брани нацију. Такође је уобичајено у многим земљама, посебно Азијатима, где је војна асимилација обавезна не само за испуњавање дужности, већ и као професионална и лична обука, добар пример за то је Јужна Кореја, земља која упркос својим напредно друштво приморава младиће да проведу отприлике 4 године у војсци.
Запошљавање могу бити и они догађаји које организују пословне институције у којима се регрутују нови таленти који чине део радне снаге одговорне за развој производа или пружање услуге. У тим случајевима кандидати пролазе тестове у којима се мери њихов учинак и таленат у одређеном задатку.Ако су способни да га изврше, временски интервал тестирања се продужава док коначно не потпишу уговор.
