Компензација је уплата да особа може да прими за добро обављен посао. Накнада се добија као део претходног споразума у којем особа која делује као шеф, клијент или послодавац стиче, купује или задржава права и дужности особе путем изговореног или писменог уговора тако да је у складу са низ задатака или довршите испоруку производа. Награда долази на крају, када је посао завршен и онај ко га изврши добија награду или плаћање. Постоји неколико начина на које се могу дефинисати различите врсте накнада или плаћања:
Плата или плата је накнада у којој радник прима сталну накнаду за радње или задатке које је извршио у одређеном временском интервалу и на одређеном месту назначеном у радном односу. Многи закони регулишу ову исплату два пута месечно, представљајући је у целини подељену у два дела која се плаћају 15. и последњег у месецу, 10. или 25. сваког месеца или на датум утврђен у уговору или договорен између страна.. Међу накнадама ове врсте такође су укључене све социјалне бенефиције или оне утврђене у прописима применљивим у различитим земљама.
Накнада за обављени рад, на пример, механичару након поправке возила, није фиксна, али се утврђује у тренутку ангажовања службе која је дефинисана околношћу или је дата потребом. Веза престаје када се пружи услуга и накнада уручи након што клијент потврди да је квалитет посла одговарајући или је испоручен жељени производ.
Екстра накнада је онај који добије када се особа налази у функција од једне организације. Награде, бонуси, награде или једноставно поклони које шеф даје су накнаде које нису укључене у пакет плата договорен у уговору. Не морају нужно бити новчани, то могу бити производи, сувенири, између осталог.
