У области економије, бруто плата је познат као укупан износ који појединац добија за свој рад и за који је направљен ниједан тип одбитка, као у случају доприноса и витххолдингс да компанија обично чини у његово име. радници. Из тог разлога, када се користи термин бруто зарада, позива се на износ утврђен између радника и послодавца за посао, међутим мало је вероватно да ће добити ову цифру, јер ће се на њу применити низ попуста, без Међутим, важно је напоменути да такви одбици по закону морају бити наведени у потврди о плаћању како не би било проблема.
Треба нагласити да одбитке примењене на бруто зараду може применити само послодавац, ти одбици могу варирати у зависности од места где се предузеће налази, међутим међу најчешћим су уплата социјалног осигурања, пензија и неке одбитке за приходе познате као Порез на лични доходак или Порез на доходак грађана, који врши Пореска агенција, у односу на исплате које радник мора извршити у пореским стварима. У случају пензија и плаћања социјалног осигурања, оне се могу сматрати накнадама које запослени прима у облику других накнада.
С друге стране су такозвани адитиви, потоњи су све оне исплате које се раднику из различитих разлога, било због прековременог рада, бонуса за продуктивност, радног стажа итд. све ово може повећати бруто зараду коју радник може да прими.
Нешто што је врло често код људи је да бркају бруто зараду са нето платом, много пута је то само питање комуникације, али ипак је важно утврдити разлике између једног и другог, на тај начин неспоразуми би се могли избећи. Нето зарада са свог дела, дефинисана је као укупан износ који радник прима након одбитка.
