То је новчана исплата запосленом која прелази стандардну плату или компензациони пакет.
Бонус је један од начина на који послодавци награђују своје запосленике за добро обављен посао. А нуђење редовних, значајних бонуса је један од начина да спречите најбоље људе да траже посао негде другде.
Бонуси се обично одређују као проценат годишње зараде, мада је могућност давања свих запослених истим новчаним бонусом такође опција. Много зависи од ваше корпоративне филозофије и циљева. Све већи број послодаваца смањује плате и повећава део накнада заснованих на учинку, попут бонуса. Кроз овај приступ, компаније могу директније и одмах наградити изузетна достигнућа. И многе компаније заснивају бонусе на учинку не само запосленог, већ и компаније како би наградиле лична и тимска достигнућа.
Премија се углавном исплаћује запосленима уз основну плату као део њихове зараде или зараде. Иако је основна зарада обично фиксни износ месечно, исплате бонуса најчешће варирају у зависности од познатих критеријума, попут годишњег промета, нето броја стечених додатних купаца или тренутне вредности акција. јавног предузећа. Стога, исплате бонуса могу деловати као подстицај менаџерима да скрену пажњу и лични интерес за оно што се сматра победником за економски успех њихових компанија.
Широко се користе елементи плаћања за учинак који у многим случајевима добро функционишу, чак и када се жели поштен проценат учешћа запослених у успеху предузећа. Међутим, постоје проблематични случајеви, посебно када су исплате бонуса високе.
Бонуси су склони прилагођавању или чак манипулисању у корист запослених који су одговорни за њихово пријављивање, док одсуство већ планирају златним руковањем. Склапање добрих уговора о раду може бити начин да се то избегне - барем донекле - али то је ретко у стварности.
