Улога или пасивна улога од радника неки људи верују да деградира од; као такав, овај појединац се сматра особом која из неког разлога није у стању да нормално обавља свој посао. С друге стране, активности које пасивни радник може да обавља су минималне и стога распоред рада постаје врло заморан и недостаје му креативности или изазова.
Један од главних узрока који активног радника претвара у пасивног је онај који има везе са здравственим условима, углавном недостатком способности за обављање одређених задатака, као и све чешћим стресом на послу који изазива муке, депресија, телесни поремећаји и да, по лекарском савету, не може да настави са својим уобичајеним задатком.
У Барселони, у Шпанији, пасивни радник се односи на особу која је пружала услуге компанији и одслужила радно време у складу са законом, због чега је у пензији. За Шпанце се ово сматра пасивним запослеником.
У другим случајевима, пасивни радник може да постане таква у знак одмазде за вишим позицијама или што је направио грешку која одузима могућност да наставе да раде у својој позицији, али га не препознаје као испаљеног радника.
Ова последња опција је несумњиво негативна, с обзиром да је то начин на који компанија може имати оно што не сме да води рачуна о отпуштању радника истовремено када га поставља у омаловажавајући простор или стање.
