Радни дан се дефинише као све оне дане у години у којој морају да раде, са изузетком да је изјава сврхе недеље, односно да радна дана су у понедељак, уторак, среда, четвртак и петак. Важно је напоменути да су поменути радни дани успостављени према традицији западних земаља, поред тога мора се рећи и да на радне дане понекад може утицати државна уредба којом се утврђује датум. специфичан као нерадни дана поклапа се са радним даном. У многим земљама света радни дани су у многим случајевима постали једноставна и традиција, јер генерално тих дана ради већина компанија, док оних које то нису, међу њима има Укључују банкарске и владине институције.
Важно је напоменути да с једне стране година има 365 дана, а радни дани су они који су обухваћени у тих 365 који су радни дани , односно нису празници. Важност познавања разлике између ове две врсте дана је веома битна, јер омогућава успостављање одлагања и договора на одређене датуме, јер ако се календарски дани броје од једног до другог, резултат ће бити другачији од Броје радне дане, на пример, ако од 20. августа до 20. новембра између њих има 31 календарски дан, ако се уместо тога броје календарски дани, резултујућа цифра биће нижа јер се субота и недеља одузимају и ако постоји сви празници се такође морају одузети.
Поред наведеног, важно је навести да радни дани могу имати различито трајање у зависности од компаније у којој раде, јер, на пример, банкарске институције раде од 9 до 15 сати, док друге компаније то могу учинити до 6 па чак и до 21 сат.
Појам радног дана служи углавном за разликовање радних и нерадних дана, с тим што су радни дани готово у потпуности посвећени производној рутини људског бића, врло различити у зависности од особе, што значи да Већина њих мора успоставити неку врсту распореда који ће се кретати око тих дана, са само 2 дана да се одмори од поменуте рутине.
