У зависности од места где се компанија налази, може се назвати великом компанијом, јер се стандарди за њено класификовање могу разликовати, у неким азијским земљама организација која прелази осамдесет запослених сматра се великим затвореником, док се у другима на платном списку морате имати између три и шест стотина запослених.
У принципу, ова врста предузећа настају у граду у одређеној земљи, али како расту, они могу проширити на различитим градовима унутар земље, а затим интернационализацију у другим деловима света, где се верује да је производ понудио Може се увести на локално тржиште, нешто што узимају у обзир приликом ширења у различитим земљама је потрага за местима на којима сировина има економску цену, тако да када се производ извози добит је већа, што фаворизује трговински биланс.
Велике компаније не представљају потешкоће када захтевају финансирање, јер имају подршку финансијских институција да затраже зајмове, омогућавајући им већу модернизацију радних алата и ангажујући обучено особље за извршавање различитих задатака. унутар компаније, повећавајући тако саму производњу, а такође и квалитет производа, што би повећало профит остварен од продаје истог.
Ове организације, због своје велике величине и зато што нуде такве стандардизоване производе, нису толико флексибилне када врше промене које захтева тржиште, али то не значи да се понекад не врше прилагођавања у њиховим производима како би се одржала конкуренција са другима. Посао. Они су од виталног значаја за економију земље, јер су главни извор директних и индиректних послова за сектор рада.
