Неспособност за рад је ситуација у којој се налази радник када не може да обавља нормалне функције свог посла. Због тога је ова инвалидност уско повезана са врстом посла који се обавља, а не са тежином болести.
Постоје две различите врсте радне неспособности у зависности од степена и обима: привремена (ИТ) и трајна неспособност (ИП).
С једне стране, привремена инвалидност настаје када особа није у стању да ради на време. Ова врста инвалидитета назива се и медицинским одсуством. Главни узроци који могу проузроковати ову инвалидност су честе или професионалне болести и незгоде (било радна незгода или несрећа нерад).
За то време радник има право на одговарајућу здравствену заштиту и на економску корист, јер му је у том периоду уговор о раду суспендован.
С друге стране, постоји трајна инвалидност у раду, која се односи на ситуацију у којој ће радник након прекорачења максималног периода привремене инвалидности и одговарајућег лечења добити новчане бенефиције за тако озбиљна функционална смањења да може да достигне надјачајте свој пуни радни капацитет.
Такође, у зависности од процента смањења радне способности, трајни инвалидитет можемо поделити у следеће поткатегорије:
- трајна делимична инвалидност (одговара степену смањења радног учинка од најмање 33%, уз могућност да се настави са уобичајеном професијом).
- потпуни трајни инвалидитет (не дозвољава да се настави са истом професијом, већ да се ради у другој ствари)
- и апсолутни трајни инвалидитет (спречава радника у обављању било које врсте професије).
Коначно, у вези са трајним инвалидитетом, постоји могућност додавања економског додатка на бенефиције на које неко има право. Ово је додатак који се назива велика инвалидност и који ће бити испоручен када, као резултат трајног инвалидитета, раднику треба друга особа која ће се сама снаћи.
