Неспособност је својство које се обично повезује са људима у коме се додељени задатак не може испунити због недостатка знања или способности да га изврши. Неспособност није ограничена на одређено подручје друштвеног живота, међутим, лако је пронаћи пример који одговара у областима рада или студија у којима није потребно само постизање циља или постигнућа, већ и учинак запосленог или ученика се непрестано мери како би се проценио њихов учинак.
Неспособност има озбиљне последице за оне који од ње „пате“ у социјалном окружењу где је веза усмерена на крајњи производ. У радном окружењу, новозапослени се приликом уласка углавном тестира како би се утврдило да ли је способан, способан и да ли може да изврши задатак са притиском или без њега. Ако не испуњава вештине или је резултат његовог рада неефикасан, класификује се као неспособан, стога се одбацује и замењује другим кандидатом за испуњавање функције. У студији се неспособност плаћа ниским оценама или санкцијама које подразумевају лоше препознавање става који се развија у студентском окружењу. Ово се сумира као негативан резултат за неспособне који не могу добро да ураде оно што им је додељено.
Неспособност може бити резултат недостатка пажње или интереса за оно што се ради, у другим случајевима то може бити због недостатка интелигенције неопходне за извршавање обавезе. У многим приликама недостатак основног знања онемогућава оптимизацију процеса, па се, како би се спречили случајеви неспособности, траже људи који су потпуно способни за оно што се тражи, а не људи без искуства у ономе што се ради.
Неко може бити осуђен за неспособног због неиспуњавања својих дужности, а не само због чињења погрешног или погрешног поступања. Ови изрази су сковани на овај начин, углавном у агенцијама које су изложене јавном скандијуму: владине управе, образовне институције, представници синдиката или учесници у такмичењу.
