Информације се могу дефинисати као низ података који, када се ефикасно преносе примаоцу, на неки начин модификују његово знање, што такође може утицати на његово понашање; међутим, ова дефиниција може да варира у зависности од поља студија у коме се примењује. Када се утврди информације које се информација да циркулише унутар компаније, концепт није увек исти, јер је већина времена то је око сврставања, што доводи да је то приватно, привилеговани, директан, између осталих.
Интерне информације су оне које обухватају све друге врсте података, које карактеришу валидност само у оквиру организације или компаније. Правила која га регулишу могу се разликовати у складу са прописима тела, јер постоји могућност да запосленима буде забрањено да разговарају о прилагођавањима или активностима које се спроводе, како би се избегло стварање спорова у иностранству или сличних ситуација.
Међутим, главни циљ интерних информација је одржавање контакта између различитих сектора рада у компанији, односно покушај координације одељења, одржавајући на тај начин хармонију и исте перформансе у односу на посао. Поред тога, циркулација ових података омогућава прилагођавање и брзу дистрибуцију смерница које такође помажу у организационом развоју компаније. Ова врста информација најчешће одржава запослене активним у доношењу одлука које менаџмент доноси, чинећи да се осећају као да су део организације.
