Рад је придев којим се одређена активност квалификује и односи се на догађаје у којима се испољава интерес или сврха групе људи да се развије производ, пружи услуга или испуне циљеви административног система. Укратко, рад је оно што има везе са радом. Постоје случајеви у којима крај посла није директно повезан са односом шефа и запосленог, већ на неки начин допуњује ову социјалну везу.
Друштвени однос се у основи састоји од онога у којем једно лице ангажује друго лице за обављање одређених послова утврђених уговором или документом у којем су договорени сви услови запослења, што укључује и права која шеф има на свог запосленог као што су дажбине (плаћања, социјална одговорност и гаранција оптималних услова рада).
Закон о раду је она грана права која однос уређује са правног и правног становишта. Закон легислатес рада заснована на поштовању и заштити обе стране привредног друштва, и радник и послодавац буде заштићено и посвећени својим правима и обавезама. Све државе имају одређени закон који успоставља збир норми у којима се не контролише само веза, већ се утврђују витални параметри као што су граница зарада и плата и радно време, који се разликују у зависности од врсте владине администрације, суштина радног права је да се штампају социјалне карактеристике односа како би се одржао правичност у устаљеном третману.
Физичка или ментална активност која се обавља у радном простору је посао напор, то представља производ по дефиницији. Сукоб рада која произилази из овог је замишљена од незадовољства међу радницима или асимилирали у платном списку због кршења неког уговора или лоших услова рада. Остали психолошки усмерени појмови, попут малтретирања на радном месту и узнемиравања на радном месту, потичу од проблема који компликују задатке запосленог.
