Организациона психологија, позната и као психологија рада, једна је од примена психологије, у којој се проучава понашање људи на радном месту, фокусирајући се заузврат на то како структура организације утиче у развоју и обављању активности запосленог. Генерално, ово се често меша са психологијом рада, у којој се радник, његови радни и социјални односи, поред радног учинка, посебно проучавају, поред идентификовања могућих сукоба, како би се обезбедило неопходни алати за њихово решавање и спречавање.
Током Другог светског рата, у покушају регрутовања квалификованог особља за технолошки напредне послове, обновљено је интересовање за организациону психологију. На тај начин би се могле успоставити психолошке и интелектуалне карактеристике идеалних радника. Након овога, запослени су се вратили на своје уобичајене послове, али се појавило све веће незадовољство, па су око 1960-их поново почеле студије о људском капиталу компанија. Дакле, општа перспектива почиње да се укључује, видећи радника као један од делова великог система који чини компанију.
Међу циљевима ове дисциплине можемо наћи неке као што су: анализа посла, правилно регрутовање и одабир особља. На овај начин запослени може да обезбеди успешан учинак, што ће резултирати значајним побољшањем производње и, самим тим, економског прихода компаније.
