Брзо менторство је дефинисано као једна од методологија тренинга која може бити од велике помоћи, ако оно што желите има полазну основу за заокрет у професионалном животу појединца, ово служи за унапређење каријере истог или једноставно да имају другачију перспективу ствари. Сама ова методологија заснива се на краткој реализацији састанка који не би требало да траје дуже од 15 минута, где је ментор задужен да сво своје знање и искуство понуди другој особи). Ови састанци имају велику вредност у вези са обуком и развојем каријере.
Главни циљеви које људи морају похађати ову врсту обуке су врло различити, разлог може бити потрага за професионалним развојем, то такође може бити умрежавање или, у противном, њихов циљ може бити постизање решења за пословни проблем који не зна како да реши. Без обзира на циљ, сигурно је да они имају мало времена да асимилирају све информације и максимизирају време које имају са ментором, па је најбоље да одаберете питања која ће добро поставити ментору.а нарочито предиспозиција за добијање одговора који се можда нису очекивали. Један од најбољих савета за успешно извођење менторске брзине је способност менторства да отвори свој ум и научи да слуша савете и идеје који би могли бити супротни онима који су то имали на уму.
Ментор мора имати велико искуство и знање о разним темама, међутим, важно је напоменути да ове карактеристике нису довољне да би били добар ментор у брзом менторству. Поред овога, неопходно је имати способност преношења и преношења добре приче, од виталног је значаја за ментија да информације интернализује на практичнији начин.
Генерално, програми менторства брзином намењени су професионалном развоју оних који у њима учествују. Треба напоменути да је контекст брзог менторства веома обогаћујући јер служи као интелектуална веза за размену идеја између ментора и ученика.
