Видео животопис је начин да трагачи за послом покажу своје вештине изван могућности традиционалног папирног животописа. Наставка омогућава потенцијалним послодавцима да виде и чују кандидата, и добили идеју о томе како апликанти се представити.
Видео ЦВ, који се понекад називају Висуме или Видео ЦВ, први пут су представљени 1980-их за употребу и дистрибуцију путем ВХС касете, али идеја никада није кренула даље од видео снимања интервјуа. Међутим, захваљујући модерним могућностима стримовања видео записа путем Интернета, видео биографије су попримиле нову популарност.
Популарност решења за видео хостинг водила је много расправа о корисности биографија. Већина регрута сматра да видео сам по себи не даје послодавцу довољно информација о кандидату за правилну процену потенцијала кандидата и, што је још важније, вештина.
ЦВ представљен у видео запису од 3-5 минута може бити забаван јер ће тражиоца посла приказати као љубазну и друштвену особу. То се може видети као први део интервјуа који треба да се представи. Можете да је могуће да се смањи време интервјуа за врбовао да знају више о томе ко подносиоца захтева. У интервјууиз канцеларије, кандидат ће већину времена бити тих и бити у режиму слушања. Имаћете врло мало времена да постављате питања и разговарате о себи. Када је тражилац посла видео компанијске видео снимке и веб странице, а регрут га је видео како глуми на видео снимку, обе стране могу донети одлуку на првом интервјуу лицем у лице. Видео презентација се може сматрати и ЦВ-ом и интервјуом на даљину.
Студије су откриле да постоји родна разлика у наставним програмима за видео, јер је за жене често штетно показивати „мушке“ карактеристике радног места као што су асертивност, самопоуздање и самопромоција, док је самопромоција била корисна за мушке кандидате.
