Психологија рада, такође позната као психологија рада и организације, је проучавање људског понашања у пословном контексту. То је стална анализа људског бића и како се то одвија у вашем радном подручју, радећи на нивоу појединца, групе и организације. Њени циљеви су јасни: мора да опише, објасни и предвиди понашање запослених у компанији, како би се прилагодила практичним решењима за проблеме који се јављају, уз побољшање радног учинка и пружање запослених потребних алата за Они се могу развити лично и побољшати ваш радни век.
У оквиру онога што је радна психологија, укључени су психологија рада и организациона психологија. Иако се оба примењују у истом пољу, они имају важне разлике. То се види у циљевима које свако жели постићи; Дакле, први би био задужен за радникова искуства и задатке, сукобе које би имао сваког радног дана, поред могућег присуства синдрома сагоревања (продужени одговор на стрес). С друге стране, организација покушава да се усредсреди мало даље од радника, али не остављајући га по страни, успостављајући јасне везе између њега и компаније.
У психологији запослених постоје три специфичне тачке анализе, а то су: анализа посла, где се прикупља значајна количина информација о задацима и дужностима које морају бити испуњене, као и вештинама потребним за улазак; регрутовање и избор особља, односно утврђивање одговарајућих кандидата за понуђену позицију; оцена учинка, где се радни учинак тестира и даје му одговарајућа процена.
