Реформа акције и резултата реформе, у међувремену, ова акција укључује преправљање, модификовање или допуну нечега, понашања или питања, између осталог. У међувремену, концепт рада користи се за означавање свега релативног или одговарајућег за рад, посебно оног што се односи на правна и економска питања.
Дакле, реформа рада састоји се од програма који је посебно усмерен на отварање нових радних места.
Помоћу ових дефиниција можемо развити идеју реформе рада. То је иницијатива која модификује законе који регулишу радне односе како би им се омогућила већа флексибилност.
Циљ реформе рада је промоција отварања нових радних места. У том циљу, доносе се промене у законима у корист послодаваца, који морају да преузму мањи ризик или трошкове запошљавања и отпуштања запослених. Очекује се да ће, суочени са овом стварношћу, предузети иницијативу за стварање позиција које, у другом контексту, не би створили.
У парламенту постоји расправа између законодаваца и ако постоји споразум и већина, измена ће се извршити. На пример, да би се започело отварање нових радних места, биће неопходно увести нове алтернативе у закон о раду у смислу запошљавања запослених.
На пример, то је да се реформа рада материјализује у закону који једном санкционисан мора бити проглашен и регулисан од стране надлежних органа у овим аспектима.
Реформа рада може укључивати смањење накнаде, дати више аргумената компанијама које оправдавају отпуштања и ослободити послодавце одређених социјалних накнада.
Обично ће се о реформи рада расправљати међу различитим секторима: владом, послодавцима и синдикатима. На крају, о изменама закона мора гласати законодавна власт, а одобрити извршна власт.
Једна од најновијих реформи рада била је она коју је влада ПП одлучила да спроведе у Шпанији 2012. године, модификујући напад две године раније.
Треба напоменути да је у многим земљама уведена реформа рада са намером да се реше неке од главних компликација контекста, као што су: нестабилност посла у неким секторима, недостатак приступа систему рада који трпе најугроженији сектори. омладине становништва, замењујући привремене уговоре или смеће за неодређене, а то отпуштање је крајње уточиште за компанију, између осталих.
