Људски ресурси се називају скуп радника или запослених који су део предузећа или институције који се одређује вршењем неколико листа прецизних активности за свако подручје. Може се рећи да су људски ресурси (ХР) предузећа у складу са хипотезама пословне администрације, јер је то један од најважнијих главних градова у којем су одговорни за реализацију и развој свих активности који су потребни да би добро функционисали и тако могли да ангажују, наруче и задрже особље организације. Ове активности може да обавља апојединачно или одређено одељење заједно са директорима организације.
Деловање људских ресурса је да се подручје или професионалци (ХР) наложе тактиком организације, што омогућава спровођење организационих способности кроз људе који се сматрају јединим живим и интелигентним ресурсима способним за довести до организационог успеха како би се суочили са изазовима који се перципирају у конкуренцији. С друге стране, може се рећи да је неопходно нагласити да се људима или људским ресурсима не управља, већ да се то примењује код појединаца као активних и проактивних агената обдарених интелигенцијом, креативношћу и вештинама.
Људске ресурсе чине различите врсте филијала као што су замена, уговор, обука или положај особља док су у компанији. Ово такође може зависити од компаније или института у коме се извршава рад са људским ресурсима, поред тога постоје и друге групе које су задужене за извршавање различитих обавеза као што је администрирање платног списка запослених или управљање везама са запосленима. синдикати.
