То се зове посао или привремено запослење, на оне уговоре који компанија чини, чије трајање се одређује у одређеном року од времена. Генерално, ови уговори су уговорени за појединце који ће изводити одређене активности или пројекте у компанији, а то неће бити дуже од две године. Правни прописи које укључује ова врста уговора могу се разликовати од земље до земље; Поред тога, бенефиције које могу добити од установе не морају бити исте као оне које се дају сталним или сталним запосленима. Ова опција се широко разматрала у последње три деценије, а њена употреба била је корисна за компаније на разне начине.
Ови уговори на одређено време готово увек измичу избору људи; У неким компанијама ово је део система уласка, као нека врста пробног периода. Да коначно одлуче да ли ће бити укључени у групу сталног особља. Међутим, постоје случајеви у којима се радник одлучи за привремени уговор, јер због различитих обавеза не може да одржи неку врсту неодређеног радног односа. По овом питању су склопљени разни споразуми којима се настоји осигурати сигурност и добробит сваког од привремено запослених; на исти начин то је борба за испуњење права и користи којима би били подвргнути.
Слично томе, постоје агенције за привремено запошљавање, односно агенције за привремено запошљавање, они субјекти који служе као посредници између послодавца и запосленог, чинећи овај други доступним првим. Ове компаније су углавном јавне природе; стога је сасвим уобичајено да буду подвргнути сталној регулацији и инспекцији. Циклус запошљавања је једноставан, почев од ЕТТ-а, ангажовања појединца који то затражи, а затим стављање његових услуга на располагање кориснику или компанији послодавцу; формализација уговора била би преговор између радника и предузећа. Процењује се да у Европској унији радна места која се генеришу кроз овај механизам представљају половину просека, односно 0,8%.
