Тип вођства карактерише привлачење и стварање ентузијазма код подређених, коришћење комуникације са људима под њиховом одговорношћу, надахнуће их да дају свој максималан напор, а ако је потребно способно је да промени тежње и визију људи који су му на челу ради постизања утврђених циљева.
Каризматични лидер може бити од велике помоћи компанији, јер ако буде у могућности да заокупи раднике, они ће бити спремни да се труде још више у свом послу, али да би то било могуће, каризматични лидер мора имати низ квалитета, на пример, морате створити поверење међу подређенима, јер у противном оно што говорите или радите неће произвести никакав ефекат, морате бити у стању да подстакнете раднике да раде добар посао, што подразумева да морате имати способност да убедите када Када даје неке индикације, он није конформиста, јер увек тражи начин да се побољша и, ако је потребно, за то користи иновативна средства, жртвовања за компанију, преузимајући ризике повезане са спровођењем промена, увек има позитиван став суочен са недаћама, ако имате ове квалитете, можете успешно играти своју улогу лидера.
Предности оваквог вођства су у томе што ће се они који раде у тој компанији увек осећати мотивисаним оним што раде, чинећи радно окружење нечим пријатним, то ће се одразити на перформансе сваког радника, друга предност је у томе што када Тренутак доношења одлука неће створити толико сукоба, јер има способност дијалога са људима, постизања договора много брже, тимски рад је један од стубова вође.
Упркос својим добрим резултатима, примена ове врсте вођства може бити штетна у аспектима као што је зависност коју стварају људи под њиховом одговорношћу, што постаје проблем када није присутно, њихове акције се могу похвалити у вишак, превише одговорности пада на њега.
