Латерално вођство се заснива на уверењу да било ко има способност да води, а да не буде шеф, обично то обављају људи који имају исти ниво у компанији, али имају способност да воде одређеној групи.
Као и било која друга врста вођства, особа која је врши, мора имати способност да утиче и натера људе да раде оно што им нареди, повећавајући тако учинак радника без потребе за интервенцијом виших положаја. Лидер без да вишег ранга од других мора да има оно што је потребно да преузму иницијативу у случају да је потребно, он мора да уради све што је у његовој моћи, тако да је група у којој је се налази нападе и функције правилно Генерално, ова врста вођства је типична за особу која има дугогодишње искуство у одређеној компанији и зато има пуно знања тамо где то функционише.
Бочни вођа мора добро искористити комуникацију тако да на тај начин порука коју жели да стигне тачно и да никога не увреди или не изазива досаду, мора бити пример који ће беспрекорним понашањем следити саиграче, мора Одговорни при доношењу неких одлука, морате осмислити добре стратегије за најбоље обављање функција сваког од радника.
Ова врста вођства може бити од велике користи за било коју компанију, јер постоје радници са довољно искуства да могу успешно управљати групом људи, али нажалост врло је мало случајева када се то догоди, углавном због недостатка мотивација коју запослени имају, будући да многи мисле да не вреди преузимати толико одговорности ако на крају неће постојати врста подстицаја који вреднују обављени посао, још један недостатак који ова врста вођства подразумева је то што је немогуће достићи на договор са осталим запосленима пошто вођа ни на који начин није надређен осталима.
